姜禹：“公私不分。”

  萧绮：“……”

  姜禹：“管理者管的是人才，不是人情，人情是很难用实际价值衡量的，人才却可以换算成具体的工资、奖金、红利，方便结算。之昀有那么多员工，我不可能要求所有人和睦相处，相亲相爱。适当的斗争、竞争，有利于公司增长，而我要关注的就是掌握好尺度，控制良性竞争，不要让它恶化。”

  萧绮依然没接话。

  她想到那些被姜朔放进之昀的眼线，一个个服服帖帖，又想到之昀内部偶尔出现的争斗，总是小打小闹不断，但好在并没有恶劣事件发生。

  反观她，其实她一会很在意设计部的内部关系，她始终认为好心情出好设计，焦虑、压力、负面情绪只会影响设计的正常发挥，所以她平衡着部门里的人际关系。

  虽然姜禹也是在搞平衡，但他们的平衡角度和做法却是截然不同，其实这一点她一直都知道，只是从没有像现在这样正视过。

  她甚至觉得自己是最公私分明的主管，同时也深谙中国社会里的人情世故，该讲人情时讲人情，该讲道理时讲道理，该讲公司章程就讲公司章程

  只不过人情的尺度在于个人把握，因时而异，是很难有统一标准的。

  可她的做法在姜禹看来就是公私不分。

  然而他也不是铁面无私那种人，他只是保持着和所有下属的距离，用权术和管理手段来对话。

  看来他们真的很不一样。

  萧绮睁着眼睛，虽然她什么都看不见。

  也不知过了多久，黑暗中再度传来姜禹的声音，也是今天晚上他们之间的最后一句：“等你正式带领喜禾，就会知道我的做法是最有效的。”

  ……

  前一天晚上的对话，令萧绮反思很多。

  但她并不觉得自己的行为和方式有误，这种事根本没有对错之分，无非就是立场和角度不同，而且各有利弊。

  姜禹的做法比较省心，起码下属犯事了，不敢舔着脸来跟他刷人情，而她却要顾及往日情分。

  反过来说，姜禹下面的主管都是利益为先，和他不会在情感上一条心，而她起码还教到几个朋友。

  但这样的看法如果到了姜禹那里，他一定会说，他没有必要跟下面人交朋友，所谓的情感上一条心也就是表面文章，大部分背叛都是情感伤害。

  就这样，萧绮一路思考到公司，直到走进设计部。

  部门里气氛有些尴尬诡异。

  萧绮扫过众人，一边走向办公室一边叫上林轩。

  等门合上了，萧绮坐下说：“我给沈菲放了三天假。”

  林轩的脑子比沈菲灵活得多，他一下子就反应过来：“这三天算是冷静期吧？你希望她回来以后能收敛言行？”

  如果够聪明，三天基本能想清楚一些事了。

  萧绮：“就当给她一个机会吧。”

  整件事情里，沈菲并非是那个“坏人”，她只是有点简单。

  部门里对任熙熙有意见的绝非她一个，沈菲发脾气之后，一群人围过去安慰，就已经说明了这一点。

  难道他们真觉得沈菲做对了么，难道沈菲的设计图真的完美无缺挑不出实际毛病么？

  他们什么都不说，任熙熙作为最后一个发言的设计师，就会处于被动位置，她要么也和前面的人一样装傻充愣，要么就像昨天一样直言不讳。

  若是前者，固然能避免一场争吵，但如果沈菲真的相信了大家的话，拿着那张设计图上会，到时候还是要面临一场“批评”。

  而参加过小会的人，也会在主管眼里落下一个抱团蒙蔽的印象。

  但不管是前者还是后者，这是职场中的一道经典选择题，没有对错，无论选哪一条，都有得有失。

  任熙熙选择后者，就注定会被孤立，被攻击。

  别人都不敢说的话，你说了，就等于自愿当靶子。

  萧绮问：“说说你的看法吧，我是指任熙熙。”

  林轩笑道：“实话实说，她指出的意见很到位，我觉得也就是在表达方式上太直接了点，可以说是率直。如果她和别人一样，看见了也当做没看到，那就是狡猾，而且格局平庸。”

  萧绮想了下：“这样吧，挨个儿通知昨天参加小会的设计师，最后再叫任熙熙，我要跟他们单独谈一次。”

  林轩：“没问题。”

  话落，林轩转身就要走。

  萧绮却又突然来了句：“我会不会太讲人情了？”

  林轩：“什么意思？”

  萧绮：“意思就是，如果我不近人情一点，公事公办，只论对错，只讲规则，不通人情，会不会比现在更好？”

  林轩是了解萧绮的，她突然这样问一定有她的用意。

  林轩措辞道：“各有各的优势吧，也不能说那样就一定更好。你怎么了，这是受什么刺激了？”

  萧绮摇头，她很难解释自己不是受刺激，而是一种在成为“上位者”的过程中所引发的思考。

  就算没有姜禹那番话，这件事她也迟早要想清楚，制定一个清晰明确的方向，因这两者是截然不同的选择，决不能共存，更不能搞模棱两可那一套。

  萧绮又换了个问法：“在你看来，姜禹是个怎样的管理者？”